A.不承認(rèn)沖突存在
B.認(rèn)為沖突對(duì)組織生存有利
C.沖突是不可避免的
D.所有沖突都有害,具有破壞性
E.認(rèn)為沖突對(duì)組織不利
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A.整體把握
B.科學(xué)分解
C.組織綜合
D.制定目標(biāo)
E.決策管理
A.9.5
B.9.9
C.1.9
D.9.1
E.1.1
A.0.5:1
B.0.2:1
C.0.1:1
D.0.3:1
E.0.4:1
A.護(hù)理行政管理
B.護(hù)理教育管理
C.護(hù)理后勤管理
D.護(hù)理業(yè)務(wù)管理
E.護(hù)理人員管理
A.自然
B.社會(huì)
C.制度
D.政治
E.經(jīng)濟(jì)
A.定額
B.工資制度
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
E.對(duì)人的看法
A.200張
B.300張
C.400張
D.500張
E.600張
A.醫(yī)院主管護(hù)理院長(zhǎng)
B.護(hù)理部主任
C.科護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士長(zhǎng)
E.主管護(hù)師
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.體質(zhì)素質(zhì)
C.道德品質(zhì)
D.性格外向
E.智力素質(zhì)
A.100%
B.95%
C.90%
D.85%
E.80%
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我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
下列作者與著作正確的是()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()
組織文化的性質(zhì)是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()