A.機(jī)構(gòu)膨脹定律
B.組織癱瘓定律
C.瑣事定律
D.辦公樓定律
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A.激勵(lì)理論
B.人際關(guān)系理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.組織行為理論
A.馬斯洛需求理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.梅奧的人際關(guān)系理論
D.麥克利蘭的成就激勵(lì)理論
A.提高員工待遇
B.改善組織設(shè)計(jì)
C.設(shè)計(jì)更有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
D.增加員工個(gè)人責(zé)任
A.意料之外的事件
B.人口統(tǒng)計(jì)特性
C.認(rèn)知情緒以及意義上的改變
D.新知識(shí)
A.管理企業(yè)
B.管理管理者
C.管理工人與工作
D.管理資本
A.人要生存,其需要能夠影響行為。
B.人的物質(zhì)需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當(dāng)某一級(jí)的需要得到最低限度的滿足后,人才會(huì)追求高一級(jí)的需要
A.弗洛伊德精神分析學(xué)說(shuō)
B.華生行為主義心理學(xué)
C.人本主義心理學(xué)
D.馬克思的剩余價(jià)值說(shuō)
A.代表上級(jí)的官方授權(quán)
B.代表外部力量的外部授權(quán)
C.代表下級(jí)的非官方授權(quán)
D.企業(yè)主自我授權(quán)
A.決策的內(nèi)容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作
B.領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)
最新試題
()屬于決策要素。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。