A.馬斯洛需求理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.梅奧的人際關(guān)系理論
D.麥克利蘭的成就激勵理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高員工待遇
B.改善組織設(shè)計
C.設(shè)計更有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
D.增加員工個人責(zé)任
A.意料之外的事件
B.人口統(tǒng)計特性
C.認(rèn)知情緒以及意義上的改變
D.新知識
A.管理企業(yè)
B.管理管理者
C.管理工人與工作
D.管理資本
A.人要生存,其需要能夠影響行為。
B.人的物質(zhì)需求和精神需求同等重要
C.人的需要按重要性和層次性排成一定的次序
D.只有當(dāng)某一級的需要得到最低限度的滿足后,人才會追求高一級的需要
A.弗洛伊德精神分析學(xué)說
B.華生行為主義心理學(xué)
C.人本主義心理學(xué)
D.馬克思的剩余價值說
A.代表上級的官方授權(quán)
B.代表外部力量的外部授權(quán)
C.代表下級的非官方授權(quán)
D.企業(yè)主自我授權(quán)
A.決策的內(nèi)容
B.決策的主體
C.決策的起因
D.決策要素
A.領(lǐng)導(dǎo)者的主要工作
B.領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境
C.領(lǐng)導(dǎo)人個人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論僅僅注重領(lǐng)導(dǎo)者本身的風(fēng)格
B.過于注重非正式組織而忽視了正式組織
C.過于強調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟和制度因素
D.過于重視技術(shù),強調(diào)個別作業(yè)效率
A.集體行為研究
B.個體行為研究
C.領(lǐng)導(dǎo)行為研究
D.組織行為研究
最新試題
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
官僚制的局限性不包括()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。