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問(wèn)答題如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級(jí)單位繼續(xù)履行。

1.問(wèn)答題在工作中一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與油田公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)如何處理？

應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知人事處和法律部門(mén)，及時(shí)處理。

2.問(wèn)答題對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？

必須是能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時(shí)性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。

3.問(wèn)答題員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？

應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開(kāi)始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

4.問(wèn)答題對(duì)員工的紀(jì)律處理包括那幾種？

警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.問(wèn)答題員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財(cái)產(chǎn)的，如果員工不主動(dòng)退賠的，該如何處理？

將應(yīng)當(dāng)退賠的財(cái)產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。

6.判斷題簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同的，用人單位和員工可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，勞動(dòng)合同即行終止。

7.判斷題辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報(bào)告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。

8.判斷題辭職報(bào)告既可打印，也可由辭職人員書(shū)寫(xiě)，也可由他人代寫(xiě)。

9.判斷題油田公司根據(jù)工作需要，可從社會(huì)上雇傭勞動(dòng)者從事搬運(yùn)等工作。

10.判斷題與油田公司首次訂立勞動(dòng)合同的，原則上不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。