A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限
B.擬補充的是初級崗位人員
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景
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A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應(yīng)聘者
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
A.工作職責及標準
B.工作所需知識技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會和心理環(huán)境
A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性
B.消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益
C.消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件
D.生產(chǎn)性與消費性相輔相成
E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展
A.人事管理產(chǎn)生于20世紀初期
B.人力資源管理認為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)
C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響
E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
A.認知
B.體驗
C.聯(lián)結(jié)
D.強化
E.模仿
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經(jīng)質(zhì)
A.獎金
B.加班費
C.計劃生育補貼
D.津貼
A.5
B.10
C.20
D.30
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。