多項選擇題

心理學家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人一直的給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。
米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法，命令距離近受害者舉例遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的點擊，這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量，行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導致大的惡劣行為的發(fā)生，當面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責的行為。

關(guān)于阿希的研究說法，正確的是()。

A.阿希研究考擦了團體規(guī)范的形成
B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大
C.其他人的一致性對從眾有影響
D.命令者的距離不影響個體的從眾行為


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1.多項選擇題根據(jù)就業(yè)促進法，我國促進就業(yè)的方針是（）。

A.政府促進就業(yè)
B.全面實行就業(yè)準入
C.政府機關(guān)介紹就業(yè)
D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
E.勞動者自主擇業(yè)

2.多項選擇題亞當*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導致補償性工資差別出現(xiàn)的有()。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同 
B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同 
C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同 
D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同 
E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

3.多項選擇題資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括（）。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
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C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高
E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

4.多項選擇題在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的今生競賽是，需要注意滿足的基本要求是()。

A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性 
B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距 
C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見 
D.參賽者人數(shù)應當達到四人以上 
E.晉升決策應吸收組織外部人員參與

5.多項選擇題高工資往往導致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()。

A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工 
B.有助于降低員工離職率 
C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感 
D.有助于企業(yè)控制人工成本 
E.有助于提高員工工作積極性

6.多項選擇題培訓需求分析中的人員分析包括()。

A.工作續(xù)效評估分析 
B.工作任務分析 
C.人員技能、能力和綜合索質(zhì)分析 
D.培訓需求調(diào)查分析 
E.可獲得的培訓資源分析

7.多項選擇題在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素質(zhì)培訓中，培訓的主要內(nèi)容通常包括()

A.專業(yè)知識 
B.業(yè)務技能 
C.管理知識 
D.管理技能 
E.領(lǐng)導技能

8.多項選擇題下列職位評價方法中，將職位與評價尺度繼續(xù)您比較的方法有()

A.因素比較法 
B.分類法 
C.要素計點法 
D.排序法 
E.關(guān)鍵事件法

9.多項選擇題選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()。

A.員工的態(tài)度 
B.工作任務完成周期 
C.工作性質(zhì) 
D.工作所需的技能 
E.獎金的發(fā)放周期

10.多項選擇題在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點是()。

A.應聘者往往對薪資待遇要求不高 
B.應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長 
C.招聘的成本比較低 
D.應聘者與崗位的匹配度比較高 
E.新員工能得到推薦人的培訓與指導