單項選擇題企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

A.福利 
B.職位薪酬 
C.獎金 
D.年金


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1.單項選擇題關于標桿超越法的說法，錯誤的是()。

A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準 
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè) 
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能 
D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量

2.單項選擇題關于績效考核主體的說法，正確的是()。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選 
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠 
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與 
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松

3.單項選擇題在進行績效考核時，為了避免考核結果中的趨勢，適宜的績效考核方法是()。

A.標桿超越法 
B.工作日志發(fā) 
C.強制分布法 
D.目標管理法

4.單項選擇題關于以工作結果為基礎員工績效考核方法的說法，正確的是()。

A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視 
C.這種方法重視結果，目標明確 
D.這種方法的導向性不強，引導性差

5.單項選擇題招聘的費用與應聘者的人數(shù)的比值稱為()。

A.招聘單價 
B.錄用比率 
C.應聘比率 
D.招聘時間

6.單項選擇題在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高 
B.績效的識別、判斷和評價 
C.員工個人能力的發(fā)展 
D.績效計劃的制定

7.單項選擇題在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人 
B.準確參考應聘者的專業(yè)技術知識和技能 
C.與聘用者鑒定“適用合同” 
D.準確評定應聘者的個性品質、職業(yè)性向、動機和需求

8.單項選擇題更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是()。

A.廣播電視 
B.專業(yè)雜志 
C.新聞晚報 
D.企業(yè)宣傳材料

9.單項選擇題相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是()。

A.有可能形成內部矛盾 
B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 
C.人員選擇余地小 
D.容易造成“近親繁殖” 

10.單項選擇題關于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響 
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大 
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響 
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力