A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
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A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結果,目標明確
D.這種方法的導向性不強,引導性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應聘比率
D.招聘時間
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準確參考應聘者的專業(yè)技術知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準確評定應聘者的個性品質、職業(yè)性向、動機和需求
A.廣播電視
B.專業(yè)雜志
C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
A.有可能形成內部矛盾
B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
B.勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。