A.鏈狀溝通
B.丫型溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
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A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
D.語言理解能力
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個人主義強調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本團體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
B.個體內(nèi)在良我意識越強,其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認(rèn)知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前,農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來人口做出租車司機等。
在促進(jìn)城市低技能勞動力就業(yè)方面,符合市場經(jīng)濟原則的做法是()。
A.限制農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城
B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者,政府可以提供一定的免費培訓(xùn)機會
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅,補償失業(yè)的城市低技能勞動力
目前,農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來人口做出租車司機等
該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是()。
A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()