單項(xiàng)選擇題管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多的關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用 
B.選擇性知覺 
C.情緒因素 
D.語言理解能力


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低 
B.社會(huì)懈怠可以傳染 
C.社會(huì)懈怠于團(tuán)體規(guī)模無關(guān) 
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)干個(gè)人主義與集體主義的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織 
B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對(duì)組織有感情依賴 
C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格 
D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于用要讀預(yù)測(cè)行為的說法，正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn) 
B.個(gè)體內(nèi)在良我意識(shí)越強(qiáng)，其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測(cè)效率越低 
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大 
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對(duì)行為的影響越小

6.單項(xiàng)選擇題按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()。

A.語言能力 
B.空間認(rèn)知能力 
C.演繹能力 
D.直覺能力

7.單項(xiàng)選擇題下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是()。

A.魅力 
B.激發(fā)動(dòng)機(jī) 
C.智力激發(fā) 
D.用于買踐 

最新試題

.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型：判斷題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題