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填空題（）可用來圖解表示工作分解結(jié)構(gòu)中工作條目與組織分解結(jié)構(gòu)中所描述的負責開展工作的人的對應(yīng)關(guān)系。

1.填空題（）權(quán)力建立在個人魅力和榜樣的基礎(chǔ)之上。

2.填空題根據(jù)麥克利蘭的獲取需求理論，那些渴望與他人建立和睦關(guān)系并被周圍的人所接受的人是高（）需求的人。

3.填空題馬斯洛需求層次理論金字塔的最底層的需求是（）需求。

4.填空題（）驅(qū)使人們?yōu)榱俗陨淼呐d趣參與一項活動。

5.填空題PMI的OPM3是一個（）模型或框架的例子，用以幫助組織改進其過程和系統(tǒng)。

6.填空題（）因在日本開展質(zhì)量控制工作而聞名于世，并在其著作《走出危機》中創(chuàng)立了14條管理要點。

7.填空題IT項目實施測試的首選順序是（），（），（），（）。

8.填空題七點運行定律是指，如果一個質(zhì)量控制圖的一行上有7個數(shù)據(jù)點都低于平均值或高于平均值，或者都是上升的，或者都是下降的，這個過程就需要因為（）問題而接受調(diào)查。

9.填空題六西格瑪追求的完美目標是每百萬分機會中有不超過（）個缺陷、誤差或錯誤。

10.填空題你可以使用（）判斷一個過程是處在控制中還是失控了。