按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

溝通可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。