判斷題1953年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。
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5.單項(xiàng)選擇題專(zhuān)業(yè)教育包括哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等（）大類(lèi)。
A、10
B、11
C、12
D、9
6.單項(xiàng)選擇題國(guó)際社會(huì)通常稱(chēng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)的（）。
A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
7.單項(xiàng)選擇題儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家是（）。
A、新加坡
B、美國(guó)
C、德國(guó)
D、英國(guó)
8.單項(xiàng)選擇題最早的工資學(xué)說(shuō)是（）。
A、生存工資論
B、邊際工資論
C、市場(chǎng)決定論
D、工資談判論
10.單項(xiàng)選擇題大量的社會(huì)學(xué)研究表明，影響人力資源流動(dòng)性的首要因素是（）。
A、工資水平
B、工作環(huán)境
C、領(lǐng)導(dǎo)器重
D、工作條件
最新試題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱(chēng)作（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題