A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不確定性
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A.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
A.壓力容器的安全裝置
B.機器設(shè)備的安全措施
C.電氣設(shè)備的安全措施
D.職業(yè)病防治
A.15日內(nèi)不向人民法院起訴的
B.30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C.當(dāng)日
D.60日內(nèi)不向人民法院起訴的
A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
A.終局裁決
B.訴訟準(zhǔn)備條件
C.申請復(fù)議準(zhǔn)備條件
D.二次裁決的必經(jīng)程序
A.組織
B.價值
C.全局
D.法制
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
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職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
勞動法律關(guān)系的種類?
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。