把Y理論稱(chēng)為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有（）

下列屬于公眾分類(lèi)的有（）

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來(lái)越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。

新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來(lái)的理念是重視（）。

我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。