網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

組織沒(méi)有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過(guò)這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）