根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。

組織沒有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。

關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）

在實(shí)行分權(quán)制的美國(guó)，各州（）。

以行政組織的特殊性分類，我國(guó)的行政組織可以分為（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。