把Y理論稱(chēng)為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說(shuō)法正確的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

在實(shí)行分權(quán)制的美國(guó)，各州（）。

下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。