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問(wèn)答題績(jī)效考評(píng)主體選擇的一般原則有哪些？

1.問(wèn)答題績(jī)效考核的內(nèi)容一般包括哪些？

績(jī)效考核。
能力考核。
潛力考核。
態(tài)度考核。

2.問(wèn)答題績(jī)效考核的實(shí)施原則有哪些？

公開與開放原則。
反饋與提升原則。
定期化與制度化原則。
可靠性與正確性原則。
可行性與實(shí)用性原則

3.問(wèn)答題績(jī)效目標(biāo)的類型有哪些？

短期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、常規(guī)或維持目標(biāo)、問(wèn)題解決目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)

4.問(wèn)答題什么是績(jī)效計(jì)劃？

5.問(wèn)答題績(jī)效管的循環(huán)系統(tǒng)有哪幾部分組成？

績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效考核、績(jī)效反饋與面談、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

6.問(wèn)答題什么叫績(jī)效管理？

績(jī)效管理是管理者用來(lái)確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織目標(biāo)一致的手段和過(guò)程。

7.問(wèn)答題績(jī)效考核的定義？

8.問(wèn)答題績(jī)效的性質(zhì)有哪些？

（1）多因性。（2）多維性（3）動(dòng)態(tài)性

9.問(wèn)答題績(jī)效的定義是什么？

績(jī)效是員工在一定時(shí)期內(nèi)以個(gè)人知識(shí)、技能的投入，通過(guò)某種方式、方法實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過(guò)程

10.名詞解釋空職成本