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問答題績效考核的實(shí)施原則有哪些？

公開與開放原則。
反饋與提升原則。
定期化與制度化原則。
可靠性與正確性原則。
可行性與實(shí)用性原則

1.問答題績效目標(biāo)的類型有哪些？

短期目標(biāo)、長期目標(biāo)、常規(guī)或維持目標(biāo)、問題解決目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)、個人發(fā)展目標(biāo)

2.問答題什么是績效計劃？

3.問答題績效管的循環(huán)系統(tǒng)有哪幾部分組成？

績效計劃、績效實(shí)施與管理、績效考核、績效反饋與面談、績效改進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用

4.問答題什么叫績效管理？

績效管理是管理者用來確保員工的工作活動和工作產(chǎn)出與組織目標(biāo)一致的手段和過程。

5.問答題績效考核的定義？

6.問答題績效的性質(zhì)有哪些？

（1）多因性。（2）多維性（3）動態(tài)性

7.問答題績效的定義是什么？

績效是員工在一定時期內(nèi)以個人知識、技能的投入，通過某種方式、方法實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過程

8.名詞解釋空職成本

9.名詞解釋人力資源實(shí)務(wù)

人力資源實(shí)務(wù)是指組織人力資源管理的各項(xiàng)政策和措施。

10.名詞解釋微觀管理