單項選擇題國外某經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平。因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內，真實的失業(yè)率將達到10%。這位經濟學家實際上指出了（）。

A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應 
B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應 
C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應 
D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應


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1.單項選擇題其他條件不變時，工資率上升的（）效應會導致個人勞動力供給下降。

A.收入 
B.替代 
C.規(guī)模 
D.產出

3.單項選擇題工廠委員會制度是（）特有的一種員工參與制度。

A.德國 
B.美國 
C.日本 
D.英國

4.單項選擇題當前階段西方國家勞動關系的特點之一是（）。

A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標 
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢 
C.初步實行集體談判制度 
D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善

5.單項選擇題關于國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。

A.集體談判制度適合調整各類勞資沖突，無論是在計劃經濟體制下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用。 
B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者。 
C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權力，是一種產業(yè)民主制度。 
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與。

6.單項選擇題集體勞權不包括（）。

A.勞動報酬權 
B.集體行動權 
C.民主參與權 
D.團結權

7.單項選擇題關于勞動關系的說法，正確的是（）。

A.勞動關系是一種經濟關系而非社會關系
B.勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系
C.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾
D.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的關系

8.單項選擇題有一些產品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）。

A.單純傭金制 
B.低基本薪酬加高傭金 
C.單純基薪制 
D.高基本薪酬加低傭金或獎金

10.單項選擇題關于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化 
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚 
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點 
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突 

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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

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在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

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“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

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下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

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在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

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勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

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在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

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信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。

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