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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)應(yīng)該有明確的戰(zhàn)略；
B、企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命；
C、戰(zhàn)略計劃必須推陳出新；
D、制定戰(zhàn)略必須講究民主；
E、戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；
B、成本導(dǎo)入戰(zhàn)略；
C、標(biāo)新立異戰(zhàn)略；
D、目標(biāo)集聚戰(zhàn)略；
E、市場分級戰(zhàn)略
A、從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā)，認(rèn)為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)；
B、認(rèn)為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用；
C、工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡(luò)；
D、以定量分析為主要研究方法；
E、該學(xué)派盛行于70年代
A、價值觀的西化，強(qiáng)調(diào)個性；
B、傳統(tǒng)文化與外來文化的融合；
C、科技生產(chǎn)力成為共識；
D、競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組；
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A、形同的目標(biāo)；
B、協(xié)作的意愿；
C、嚴(yán)格的分工；
D、正規(guī)的決策；
E、信息的溝通
A、理性經(jīng)濟(jì)人；
B、社會人假說；
C、管理人假說；
D、自我實(shí)現(xiàn)的人假說；
E、復(fù)雜人假說；
A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo)；
B、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動分工；
C、按等級制度形成一個指揮鏈；
D、人員關(guān)系非人格化；
E、人事管理科學(xué)合理；
A、職工是社會人；
B、職工是經(jīng)濟(jì)人；
C、企業(yè)中存在非正式組織；
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度；
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益；
B、主張加強(qiáng)控制職能；
C、提出計算投資還本問題；
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的；
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
最新試題
（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
用以測量人成就需要高低的方法是（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。