A、企業(yè)應(yīng)該有明確的戰(zhàn)略;
B、企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命;
C、戰(zhàn)略計劃必須推陳出新;
D、制定戰(zhàn)略必須講究民主;
E、戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
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A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略;
B、成本導(dǎo)入戰(zhàn)略;
C、標(biāo)新立異戰(zhàn)略;
D、目標(biāo)集聚戰(zhàn)略;
E、市場分級戰(zhàn)略
A、從系統(tǒng)觀點出發(fā),認(rèn)為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng);
B、認(rèn)為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用;
C、工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡(luò);
D、以定量分析為主要研究方法;
E、該學(xué)派盛行于70年代
A、價值觀的西化,強調(diào)個性;
B、傳統(tǒng)文化與外來文化的融合;
C、科技生產(chǎn)力成為共識;
D、競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組;
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟危機
A、形同的目標(biāo);
B、協(xié)作的意愿;
C、嚴(yán)格的分工;
D、正規(guī)的決策;
E、信息的溝通
A、理性經(jīng)濟人;
B、社會人假說;
C、管理人假說;
D、自我實現(xiàn)的人假說;
E、復(fù)雜人假說;
A、任何機構(gòu)組織都有明確的目標(biāo);
B、組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟利益;
B、主張加強控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟按照一定統(tǒng)一原則進行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
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