A.廣告媒體的選擇
B.廣告費(fèi)用的預(yù)算
C.廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
D.廣告的效果調(diào)查
E.招聘需求信息的收集
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.低廉
B.傳播范圍廣
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.畢業(yè)生
B.下崗失業(yè)者
C.工作調(diào)換
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
E.工作輪換
A.主管推薦
B.工作調(diào)換
C.內(nèi)部提拔
D.人員重聘
E.學(xué)校招聘
A.準(zhǔn)確性高
B.員工容易適應(yīng)新的工作
C.激勵(lì)員工積極工作
D.有利于吸收新觀點(diǎn)
A.能夠鼓舞士氣，促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.因?qū)T工了解全面，選擇準(zhǔn)確性高
C.內(nèi)部員工了解本*單位，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更長
D.招聘費(fèi)用較低，可以節(jié)省部分培訓(xùn)費(fèi)用
E.有利于吸收新觀點(diǎn)
人員招聘的基本程序是（）。
①人員招募
②招聘準(zhǔn)備
③評(píng)估階段
④錄用決策
⑤人員選擇
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化
C.組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D.單位擴(kuò)建
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）