A.準(zhǔn)確性高
B.員工容易適應(yīng)新的工作
C.激勵員工積極工作
D.有利于吸收新觀點(diǎn)
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A.能夠鼓舞士氣,促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.因?qū)T工了解全面,選擇準(zhǔn)確性高
C.內(nèi)部員工了解本*單位,對新職務(wù)的適應(yīng)期更長
D.招聘費(fèi)用較低,可以節(jié)省部分培訓(xùn)費(fèi)用
E.有利于吸收新觀點(diǎn)
人員招聘的基本程序是()。
①人員招募
②招聘準(zhǔn)備
③評估階段
④錄用決策
⑤人員選擇
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化
C.組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D.單位擴(kuò)建
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導(dǎo)
A.人員質(zhì)量
B.人員數(shù)量
C.人員結(jié)構(gòu)
D.人員標(biāo)準(zhǔn)
E.人員技能水平
最新試題
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
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