A.畢業(yè)生
B.下崗失業(yè)者
C.工作調(diào)換
D.競爭對手或其他公司
E.工作輪換
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A.主管推薦
B.工作調(diào)換
C.內(nèi)部提拔
D.人員重聘
E.學校招聘
A.準確性高
B.員工容易適應新的工作
C.激勵員工積極工作
D.有利于吸收新觀點
A.能夠鼓舞士氣，促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.因?qū)T工了解全面，選擇準確性高
C.內(nèi)部員工了解本*單位，對新職務(wù)的適應期更長
D.招聘費用較低，可以節(jié)省部分培訓費用
E.有利于吸收新觀點
人員招聘的基本程序是（）。
①人員招募
②招聘準備
③評估階段
④錄用決策
⑤人員選擇
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化
C.組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D.單位擴建
A.基層部門
B.用人部門
C.人事部門
D.高層領(lǐng)導
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）