A.人天生是勤勞的
B.人天生是懶惰的
C.人是經(jīng)濟(jì)人
D.人是自然人
E.人還有一種社會(huì)責(zé)任感,有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
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A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
E.決策
A.數(shù)量關(guān)系
B.層次關(guān)系
C.結(jié)構(gòu)關(guān)系
D.組織關(guān)系
E.質(zhì)量關(guān)系
A.現(xiàn)實(shí)的人力資源
B.潛在的人力資源
C.正在被使用的人力資源
D.尚未被使用的人力資源
E.非人力資源
A.科學(xué)技術(shù)
B.人力資源
C.自然資源
D.管理水平
A.人力資源
B.科學(xué)技術(shù)
C.管理水平
D.先進(jìn)設(shè)備
A.勞動(dòng)能力總水平
B.勞動(dòng)者的平均年齡
C.勞動(dòng)者的科技含量
D.人均勞動(dòng)能力水平
A.現(xiàn)實(shí)人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
A.定量
B.質(zhì)量
C.勞動(dòng)力
D.人口
A.14歲
B.16歲
C.18歲
D.17歲
A.能源
B.資源
C.資財(cái)
D.財(cái)富
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()