A.科學技術(shù)
B.人力資源
C.自然資源
D.管理水平
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A.人力資源
B.科學技術(shù)
C.管理水平
D.先進設(shè)備
A.勞動能力總水平
B.勞動者的平均年齡
C.勞動者的科技含量
D.人均勞動能力水平
A.現(xiàn)實人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
A.定量
B.質(zhì)量
C.勞動力
D.人口
A.14歲
B.16歲
C.18歲
D.17歲
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
A. 資源戰(zhàn)略
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.組織戰(zhàn)略
D.開發(fā)戰(zhàn)略
A.泰羅制
B.法約爾制
C.萊頓制
D.米勒制
A.奴隸制
B.封建制
C.資本主義上升時期
D.資本主義初期發(fā)展階段
A.1902年在美國
B.1902年在英國
C.1904年在美國
D.1904年在英國
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()