A.英國(guó)審計(jì)辦公室
B.聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局
C.英國(guó)效率促進(jìn)委員會(huì)
D.評(píng)估檢查團(tuán)
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A.獨(dú)立、專業(yè)、權(quán)威、組織是第三方評(píng)估基本特征
B.第三方評(píng)估無(wú)法改變政府既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”又當(dāng)“裁判員”的狀況
C.第三方評(píng)估的幾個(gè)基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評(píng)估，是一種強(qiáng)調(diào)評(píng)估主體特征的評(píng)估形式
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”，要求績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該是“具體的”
B.“R”代表“Real”，要求績(jī)效指標(biāo)是“真實(shí)的”
C.“T”代表“Timebound”，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定時(shí)限
D.“M”代表“Measurable”，要求指標(biāo)最終是“可衡量的”
A.績(jī)效評(píng)估有廣義和狹義兩種理解，廣義的績(jī)效評(píng)估是指績(jī)效管理中的制定績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施績(jī)效評(píng)估和反饋結(jié)果等幾個(gè)環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評(píng)估本身不能對(duì)政府工作有任何改變，但是“以評(píng)促建”、“評(píng)建結(jié)合”就是評(píng)估的實(shí)際意義
C.狹義的績(jī)效評(píng)估指績(jī)效評(píng)估實(shí)施這個(gè)環(huán)節(jié)
D.所謂政府績(jī)效評(píng)估就是上級(jí)組織對(duì)被評(píng)單位進(jìn)行的評(píng)估
A.公正卓越
B.效率
C.公平
D.公正
A.“績(jī)效”包含有經(jīng)濟(jì)、效率和效益三個(gè)方面的含義
B.績(jī)效是要求用正確的方式做事
C.績(jī)效就是指組織或員工經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)的工作行為、工作方式及工作結(jié)果
D.績(jī)效的概念最早出現(xiàn)在企業(yè)管理中
最新試題
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。