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判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的應當承擔法律責任。

1.判斷題勞動者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。

3.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4.判斷題勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

5.判斷題用人單位應當支付勞動者勞動報酬，但可以根據自身業(yè)績克扣勞動報酬。

6.判斷題用人單位不得以擔保或者其他名義收取勞動者財物。

7.判斷題作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。

8.判斷題用人單位不得任意約定試用期，否則承擔相應法律責任。

9.判斷題用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔相應法律責任。

10.判斷題用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。