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判斷題用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

1.判斷題用人單位可以不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。

2.判斷題用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

3.判斷題用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4.判斷題勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，不可以委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。

5.判斷題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的監(jiān)督檢查事項(xiàng)，包括了勞動(dòng)合同訂立、履行和解除終止的各個(gè)方面。

6.判斷題非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。

7.判斷題非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。

8.判斷題非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都需要提前三天通知對方終止用工。

10.判斷題非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。