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判斷題用人單位不按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.判斷題勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，不可以委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。

2.判斷題《勞動合同法》規(guī)定了勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動合同制度實(shí)施中的監(jiān)督檢查事項(xiàng)，包括了勞動合同訂立、履行和解除終止的各個(gè)方面。

3.判斷題非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。

4.判斷題非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。

5.判斷題非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都需要提前三天通知對方終止用工。

7.判斷題非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。

8.判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。

9.判斷題某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動合同時(shí)，可以約定該員工每天上班四小時(shí)，每周上班六天。

10.判斷題非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式。