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判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2.判斷題勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。

4.判斷題用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財物。

5.判斷題作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。

6.判斷題用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7.判斷題用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

8.判斷題用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。

9.判斷題用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

10.判斷題用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。