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判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1.判斷題勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。

3.判斷題用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物。

4.判斷題作為用人單位對勞動者的約束，用人單位可以扣押勞動者身份證。

5.判斷題用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

6.判斷題用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7.判斷題用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。

8.判斷題用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強制性規(guī)定。

9.判斷題用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

10.判斷題勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時，不可以委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。