問(wèn)答題說(shuō)明員工輔導(dǎo)的概念。
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
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崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題