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A.崗類
B.崗群
C.崗系
D.崗級(jí)
E.崗等
A.其他地區(qū)比地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其他地區(qū)比地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其他地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.直接激勵(lì)
D.間接激勵(lì)
E.內(nèi)激勵(lì)
A.近期效應(yīng)問題
B.評(píng)分模式問題
C.考核者的偏見問題
D.暈輪效應(yīng)問題
E.考核標(biāo)準(zhǔn)變化不定問題
A.人員培訓(xùn)
B.人員激勵(lì)
C.人員規(guī)劃
D.績效考核
E.人員甄選
A.管理功能
B.激勵(lì)功能
C.學(xué)習(xí)功能
D.導(dǎo)向功能
E.監(jiān)控功能
A.員工為了完成公司的重要工作主動(dòng)加班,而不管這種加班是否有額外的報(bào)酬
B.組織資助員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展
C.員工努力提高其自身的技能,從而提高其工作效率
D.在組織監(jiān)管松弛的情況下,員工晚些上班或者早一點(diǎn)下班來照顧個(gè)人的利益
A.具有開放性
B.具有靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性
C.具有競爭性
D.具有強(qiáng)制性
E.具有規(guī)范性
最新試題
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()