問(wèn)答題互評(píng)的優(yōu)點(diǎn)是什么？
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2.問(wèn)答題編寫考評(píng)題目應(yīng)該注意的問(wèn)題是什么？
3.問(wèn)答題選取考評(píng)內(nèi)容的原則是什么？
4.問(wèn)答題列舉績(jī)效考評(píng)的方法。
6.問(wèn)答題績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么？
7.問(wèn)答題什么是績(jī)效考評(píng)？
8.單項(xiàng)選擇題針對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，管理者對(duì)知識(shí)型員工的工作做出（）明確的界定，并且用以衡量的標(biāo)準(zhǔn)又極富（）。
A.不易、主觀性
B.容易、主觀性
C.容易、客觀性
D.不易、客觀性
9.問(wèn)答題知識(shí)型員工應(yīng)具有的素質(zhì)是什么？
10.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作和人際都不關(guān)心的是（）。
A.溫情型管理者
B.中庸型管理者
C.專制型管理者
D.放任型管理者
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題