問(wèn)答題價(jià)值體系的管理的內(nèi)容是什么?
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1.問(wèn)答題員工使用的原則是什么?
2.多項(xiàng)選擇題目前國(guó)內(nèi)外企業(yè)中較為普遍使用的方式有()。
A.委任制
B.選任制
C.聘任制
D.考任制
3.問(wèn)答題員工使用的意義是什么?
4.問(wèn)答題畫(huà)出員工使用程序
5.問(wèn)答題什么是員工使用?
6.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不是心理測(cè)試的類型:()
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.智力測(cè)試
7.問(wèn)答題什么是心理測(cè)試?
8.問(wèn)答題心理測(cè)試的注意問(wèn)題是什么?
9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)參與人員的情況,可將情境模擬測(cè)試分為()
A.單人測(cè)試
B.多人測(cè)試
C.獨(dú)立測(cè)試
D.綜合測(cè)試
10.填空題面試人員通過(guò)觀察應(yīng)聘者的()和達(dá)成的()來(lái)鑒別應(yīng)聘者的處理工作能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)能力。
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題