單項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核定部門(mén)經(jīng)理降職的權(quán)限屬于（）。
A.董事長(zhǎng)
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會(huì)
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5.單項(xiàng)選擇題最低層次的聽(tīng)是（）。
A.聽(tīng)而不聞
B.敷衍了事的聽(tīng)
C.有選擇地聽(tīng)
D.同理心的聽(tīng)
9.單項(xiàng)選擇題員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái)，表示出自己的不滿以及各自的需求。這種情況屬于員工關(guān)系危機(jī)中的（）。
A.協(xié)調(diào)階段
B.爆發(fā)階段
C.訴說(shuō)階段
D.組織階段
10.單項(xiàng)選擇題在處理沖突時(shí)，鼓勵(lì)沖突雙方把他們的利害關(guān)系結(jié)合起來(lái)，使對(duì)方要求得到滿足。這種處理沖突的策略稱(chēng)為（）。
A.分享策略
B.回避策略
C.競(jìng)爭(zhēng)策略
D.合作策略
最新試題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型：判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題