A.費用指標
B.數(shù)量指標
C.時效指標
D.物質指標
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A.能力
B.目標
C.決策
D.執(zhí)行力
A.行政復議
B.行政監(jiān)察
C.審計監(jiān)督
D.行政訴訟
A.組織體制問題
B.思想觀念問題
C.行政方法問題
D.人員經費問題
A.輿論監(jiān)督
B.民主監(jiān)督
C.社團監(jiān)督
D.群眾監(jiān)督
A.檔案
B.記錄
C.文件夾
D.辦公室
A.核對法
B.查詢法
C.審閱法
D.驗證法
A.美國
B.法國
C.英國
D.日本
A.行政技術手段的現(xiàn)代化
B.行政決策的現(xiàn)代化
C.行政思想的現(xiàn)代化
D.行政執(zhí)行的現(xiàn)代化
A.功能重組
B.結構調整
C.功能調整
D.結構重組
A.行政效能
B.行政效率
C.行政效果
D.行政執(zhí)行
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。