A.功能重組
B.結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.功能調(diào)整
D.結(jié)構(gòu)重組
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A.行政效能
B.行政效率
C.行政效果
D.行政執(zhí)行
A.決算會計要素
B.預算審計要素
C.預算會計要素
D.決算審計要素
A.明清
B.宋元
C.隋唐
D.秦漢
A.專業(yè)監(jiān)督
B.一般監(jiān)督
C.外部監(jiān)督
D.內(nèi)部監(jiān)督
A.內(nèi)部監(jiān)督
B.外部監(jiān)督
C.一般監(jiān)督
D.專業(yè)監(jiān)督
A.行政職能
B.行政工作量
C.行政功能
D.行政目標
A.自上而下
B.集權(quán)式
C.自下而上
D.民主式
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。