A.組織內(nèi)部調(diào)劑
B.外部補充
C.招聘
D.借調(diào)
E.任務轉包
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘面窄
B.錄用后難以辭退
C.招聘成本低
D.應聘人員素質(zhì)高
E.可靠性強
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
E.首因效應
A.法律法規(guī)
B.組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.崗位性質(zhì)
E.競爭對手分析
A.網(wǎng)上考試
B.公開考試
C.嚴格考察
D.平等競爭
E.擇優(yōu)錄取
A.搜尋人才快
B.質(zhì)量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低
A.交替排序法
B.配對排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()