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A.工資獎(jiǎng)金
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容
B.以指定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)
C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
A.監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系的有效性
B.為主管提供績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)
C.給主管提供適當(dāng)使用評(píng)估工具的建議
D.實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估
A.員工的直接主管
B.公司評(píng)估者
C.人力資源經(jīng)理
D.公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)代表
E.員工的下屬
A.強(qiáng)調(diào)就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需要達(dá)成共識(shí)
B.強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高
C.不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程
D.中心在“考”，在于人與人之間的比較
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）