判斷題《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說了算。
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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)工資由（）部分組成。
A.浮動(dòng)工資
B.年功工資
C.職務(wù)工資
D.基礎(chǔ)工資
E.業(yè)績(jī)工資
2.單項(xiàng)選擇題適用于地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（）。
A.專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制
B.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制
C.藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制
D.行員等級(jí)工資制
7.判斷題公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
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在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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