A.收集信息的標準化程度和工作職責(zé)的完整性都比較差
B.如果負擔(dān)不平均,會引起那些被要求收集工作分析信息的員工的抵觸
C.成本高
D.傾向于夸大他們工作的責(zé)任和重要性
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A.工作是什么?
B.誰適合這份工作?
C.誰最適合這個工作?
D.誰來做崗位分析?
E.何時做崗位分析?
A.需要首先對主管人員進行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負擔(dān),進而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達意見
A.新組織投入運行時
B.工作內(nèi)容與性質(zhì)發(fā)生變化時
C.兼并、擴充、增加生產(chǎn)線時
D.改變編制,重新定崗定員時
E.引進新設(shè)備、工藝、技術(shù)時
A.需要首先對主管人員進行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.成本太高
C.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負擔(dān),進而可能影響信息的客觀性
D.可能會因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對工作最熟悉
B.信息收集速度快
C.能提高他們對崗位分析結(jié)果帶來的任何工作改變的接受程度
D.公正客觀
A.崗位任職人員
B.崗位直接主管
C.崗位間接上級
D.外部人力資源管理專家
下圖反映的是()的人力資源部門設(shè)置
A.小型組織
B.中型組織
C.跨國組織
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.開發(fā)
A.準備
B.收集分析
C.運用
D.反饋調(diào)整
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