單項選擇題“Z理論”是一種強(qiáng)調(diào)（）的管理理論。
A.民主參與式
B.民主式
C.參與式
D.經(jīng)驗(yàn)式
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1.單項選擇題下列屬于員工績效考評方法的是（）。
A.工作日志法
B.目標(biāo)管理
C.德爾法
D.問卷調(diào)查法
2.單項選擇題通常來講，（）的使用是建立在一系列因素關(guān)系基礎(chǔ)上的：壓力引起人體內(nèi)某些生理變化；害怕和心虛會產(chǎn)生壓力等。
A.公文處理
B.藥物測試
C.投身測試
D.測謊儀測試
3.單項選擇題（）是指公共組織為了吸引更多的應(yīng)聘者所進(jìn)行的一系列活動，如發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
4.單項選擇題下列不屬于福利項目的是（）。
A.交通補(bǔ)貼
B.地區(qū)津貼
C.帶薪休假
D.企業(yè)年金
6.問答題簡述人力資源規(guī)劃的程序。
8.問答題簡述360度績效評估法。
9.問答題簡述面試的類型。
10.問答題人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題