職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無(wú)任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來(lái)上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。
現(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問(wèn)題欲向某律師事務(wù)所咨詢：
（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)？
（2）單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）
（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿（），累計(jì)繳滿15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險(xiǎn)待的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理期限說(shuō)法不符合法律規(guī)定的是（）
下列對(duì)于生育社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下，以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是（）
下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是（）
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是（）
下列法律文書，不屬于勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的是（）
下列不是中國(guó)社會(huì)保障管理的改革原則的是（）
在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為（）以上為絕對(duì)貧困。