以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容:
(1)若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的,用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以即時(shí)辭退。
(3)勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí),超過(guò)此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
(4)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額(或稱(chēng)全額)賠償責(zé)任。
(5)工資每?jī)稍轮Ц兑淮?,其中?0%支付貨幣,20%支付實(shí)物。
(6)勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi),負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時(shí)候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商原則的是()
醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的承保對(duì)象是()
沈某在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)失去了自己的工作,這屬于()
下列不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素的是()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是()
以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理期限說(shuō)法不符合法律規(guī)定的是()
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的,浮動(dòng)費(fèi)率分為()
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由()組成。
分權(quán)管理屬于()