國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

2.填空題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

3.判斷題一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）

4.判斷題工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià)，它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。（）

5 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

6.名詞解釋掛職鍛煉

參考答案：掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單...

7.判斷題公務(wù)員的辭職是無條件的。（）

8 員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

9.判斷題文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）

10.判斷題在我國，公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。（）