A.德魯克
B.朗旭
C.柯克帕特里克
D.艾森克

A.行政辦公室
B.財(cái)務(wù)部
C.人力資源部
D.銷售部

A.對(duì)被考核者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法
B.使員工認(rèn)識(shí)到自己的成就和優(yōu)點(diǎn)
C.指出員工有待改進(jìn)的方面
D.協(xié)商下一個(gè)績效周期的目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)
E.對(duì)員工做出績效獎(jiǎng)懲

A.結(jié)果性
B.多因性
C.行為性
D.多維性
E.動(dòng)態(tài)性

A.實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)
B.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
E.量化標(biāo)準(zhǔn)

A.擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
B.最低標(biāo)準(zhǔn)
C.卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.基本標(biāo)準(zhǔn)

A.評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置是否科學(xué)合理
B.績效指標(biāo)的量化程度
C.績效指標(biāo)是否全面
D.評(píng)價(jià)方法是否實(shí)用有效
E.評(píng)價(jià)結(jié)果是否真正得到應(yīng)用

A.績效管理不是為了獎(jiǎng)勤罰懶
B.績效管理不只是人力資源管理者的事
C.績效管理應(yīng)由外向內(nèi)并向前
D.績效指標(biāo)不是越全越好
E.績效指標(biāo)不一定量化

A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求與供給預(yù)測
D.確定人才供求預(yù)測凈需求
E.執(zhí)行監(jiān)控與評(píng)估

A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生
B.人力資源規(guī)劃的初級(jí)
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃的成熟