A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
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A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟壓力
D.文化壓力
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀末
B.20世紀初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.一個企業(yè)由兩類人構成,一類具有管理權威,一類具有服從管理的義務
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價值觀,共同的利益,共同的目標
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場的開拓
最新試題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構成包括()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。